Le management de transition
Une solution adaptée pour les PME déjà structurées, en difficulté sur leur direction RH
Qu’est-ce qu’un DRH de transition
- Une solution managériale de courte durée qui consiste à confier provisoirement la direction des Ressources Humaines à un dirigeant opérationnel externe
- Caractère d’urgence
Pourquoi ça fonctionne ?
- Flexibilité & économies : un·e RH senior à la juste volumétrie, sans charge salariale fixe
- Expertise garantie : profil spécialisé + appui du collectif Suite 126
- Gain de temps : vos projets avancent et vous restez concentré·e sur votre activité
Pour aller plus loin : https://www.francetransition.org/
DRH de transition
Ne laissez pas votre structure sans pilote RH !
Je peux :
- Gérer une vacance de poste entre un départ et une arrivée
- Prendre le relais en cas d'absence de la / du cadre RH (DRH, RRH)
- Accompagner une période de changement
- Amorcer un projet de transformation
Je vous propose :
- Une maîtrise des enjeux, des processus et des outils RH
- Une présence ajustée à vos besoins : temps plein/temps partiel (minimum 60%)
- Sur une durée limitée : de 3 à 12 mois maximum
